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Executive Search · France · Suisse · International

Vous cherchez un dirigeant.
Nous savons où le trouver.

Global Mind Search — France et Suisse

Le problème

Quel est votre enjeu ?

Quatre situations. Une seule réponse : l’approche directe, menée dans le silence et la précision.

Les secteurs

Nous chassons là où
les talents se cachent.

Industrie

70 % de nos missions. Production, R&D, supply, direction générale d’ETI et de groupes.

Construction

Directeurs de travaux, DAF, DG de filiales. Le terrain, le chiffre, la responsabilité.

Santé

Medtech, biotech, pharma, distribution. Du médecin-conseil au COMEX.

Tech

Dirigeants capables de scaler un produit, une usine digitale, une équipe internationale.

Services

Banque, logistique, conseil. Des profils qui tiennent la relation et le résultat.

Luxe / Retail

Direction commerciale, marketing, retail. L’exigence de la marque, la précision du réseau.

Les preuves

Des faits. Pas des slogans.

0

Recrutements depuis 2009

0

Toujours en poste après 12 mois

0

Missions à dimension internationale

Les Échos × Statista — palmarès 2018 Executive Search · 2020 Managers & spécialistes

Les missions réussies

Trois opérations.
Zéro théorie.

Santé / Medtech

Composer un COMEX pour une medtech en accélération

Visible Patient devait doter sa direction d’un socle exécutif capable de tenir la croissance.

  • DAF
  • COO
  • Médecin Conseil
  • Contrôleur de gestion
Ils trouvent vite et bien, mais surtout ils font mouche à chaque fois.

Pr. Luc Soler — Président, Visible Patient

Services / Transmission

Négocier le virage d’une transmission familiale

EuroFulFill changeait d’ère : réorganisation post-transmission et ouverture d’un nouveau segment.

  • Cadrage métier
  • Délai court
  • Suivi d’intégration
Ils ont cerné notre métier, notre fonctionnement et nos valeurs.

Stéphanie Starck — Présidente, EuroFulFill

Santé / Europe

Installer le top management en France et en Europe

La Coopérative Welcoop confie ses postes de direction depuis deux décennies. Une relation, pas une mission.

  • Top management FR
  • Missions Europe
Identifier les facteurs-clefs de succès et proposer des candidats ciblés et de qualité.

Rodolphe Zimmer — DRH, Coopérative Welcoop

Les clients

Ils nous font confiance.

PME, ETI et groupes internationaux. Des missions que l’on ne publie pas.

KONE BIC Guardian Glass Montblanc La Coopérative Welcoop Soprema Biogroup Biosynex
Un excellent cabinet à contacter si vous recherchez de beaux profils.
Bertrand Blanpain Président du Directoire — Arkéa Banque E&I
Des collaborateurs tant en France qu’à l’étranger, à chaque fois avec une pleine satisfaction.
Oren Bitton Directeur Business Unit France — BioSynex
Ils savent analyser pour trouver des personnes adaptées à l’ADN de votre société.
Pr. Luc Soler Président — Visible Patient

Partenaires

Quest for Health Fondation Force Future Manager World

L’équipe

Pas seulement Stéphane.
L’équipe Global Mind Search.

Huit consultants et researchers. Multilingues. Strasbourg, Paris, Lausanne.

Stéphane Glaser

Fondateur & dirigeant

Stéphane Glaser

ICN · Copenhagen Business School. Mars, Coca-Cola Entreprise, puis 25 ans d’approche directe. Crée Global Mind Search en 2009.

Hélène Zanger

Talent Acquisition Leader

Pôle Life Sciences. Medtech, biotech, pharma. De l’expert au dirigeant.

Carole Prod’Homme

Talent Acquisition Leader

Missions cadres confirmés et direction. Fit culturel autant que CV.

Kévin Schaetzel

Consultant Executive Search

Trilingue FR / DE / EN. Transfrontalier Grand Est, Allemagne, Suisse.

Fabrice Jaouen

Coach certifié

Leadership, prise de poste, performance managériale. Coaching franco-allemand.

Research cell

Consultants & researchers

Cartographie, approche, qualification. La salle des machines de chaque mission.

La méthode

Quatre étapes.
Aucune publicité.

  1. 01

    Comprendre

    Écoute du mandat, culture, organisation, off-limits. Le cahier des charges n’est pas un brief RH. C’est un plan d’opération.

  2. 02

    Identifier

    Page blanche. Cartographie des entreprises cibles. Mapping des dirigeants en poste. Le vivier n’existe pas : on le construit.

  3. 03

    Approcher

    Approche directe, confidentielle, personnelle. Ni annonce, ni base froide. Un contact calibré, au bon moment.

  4. 04

    Convaincre

    Entretiens, dossier de synthèse, références, négociation, intégration 6 à 12 mois. Le closing n’est pas la fin de la mission.

L’assistant

Quel dirigeant recherchez-vous ?

Cinq questions. Un briefing. Puis rendez-vous, rappel ou WhatsApp.

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Quelle fonction ?

Quel secteur ?

Où ?

Quel enjeu ?

Comment vous joindre ?

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